Върховният съд на Нова Зеландия единодушно отхвърли жалбата на Uber срещу решение от 2022 г. на Employment Court, което постанови, че четирима шофьори на платформата трябва да се третират като служители, а не като независими изпълнители.

Делото бе заведено от два синдиката от името на шофьорите. Според тях решението „отваря път за хиляди членове на Workers First Union да търсят пълни трудови права, включително компенсации за историческо недоплащане на заплати и обезщетения“.

От своя страна, управляващият директор на Uber Australia & New Zealand, Emma Foley, заяви, че компанията е разочарована, тъй като решението поставя под съмнение модела на договори в страната. Тя подчерта, че засега то се отнася само за четирима шофьори и че Uber и Uber Eats ще продължат да работят нормално.

Апелативният съд вече бе отбелязал, че определянето на статут „служител“ е от „нарастващо значение на фона на фрагментацията, неформализацията и глобализацията на труда“ в Нова Зеландия. Съдът определи този статут като „врата към достъп до минимални трудови права“ – включително минимална заплата, работни часове, почивки, отпуски, родителски и социални права.

Решението доближава Нова Зеландия до практики в страни като Обединеното кралство, където Uber шофьорите вече имат признати трудови права.