Защо мениджърите избягват да наемат млади висшисти за хоум офис

Разпространението на дистанционната работа след пандемията от КОВИД-19 се очертава като основен фактор за по-високата безработица сред младите висшисти. Това предава Асошиейтед прес, позовавайки се на мащабно проучване на клона в Ню Йорк на Управлението за Федерален резерв (УФР) на САЩ.

Изследването установява, че мениджърите и работодателите са станали много по-предпазливи при наемането на млади и неопитни служители за позиции, които се изпълняват изцяло от разстояние. Основната причина за това е, че качественото обучение, интеграцията в екипа и наставничеството в дигитална среда се оказват значително по-трудни за реализиране.

Според направения анализ равнището на безработица сред младите специалисти с висше образование в сфери, подходящи за хоум офис, се е повишило с около един процентен пункт през периода 2022–2024 г. спрямо предпандемичните години (2017–2019 г.). В същото време при по-възрастните и опитни работници в същите сектори безработицата отчита лек спад.

Авторите на проучването изчисляват, че дистанционният модел на работа обяснява близо две трети от увеличението на безработицата сред завършилите студенти след кризата с КОВИД-19. Работодателите масово избягват да включват новобранци без практически опит в дистанционни екипи, тъй като успешното усвояване на специфичните корпоративни умения и навици е силно затруднено извън традиционната офисна среда.