Развитието на изкуствения интелект може да задълбочи съществуващото неравенство между жените и мъжете на пазара на труда, предупреждава „Глобалният доклад за разликите между половете за 2026 г.“ на Световния икономически форум.

Данните, изготвени в партньорство с LinkedIn, очертават двоен риск: жените са по-силно представени в професиите, които генеративният ИИ може да промени или автоматизира, но едновременно с това остават значително по-слабо представени сред хората, които създават технологията и заемат новите високоплатени позиции около нея.

Докладът беше публикуван на 16 септември 2026 г. и е 20-ото издание на глобалното изследване на Световния икономически форум за равнопоставеността между половете.

Той обхваща 145 икономики и проследява четири основни области – икономическо участие и възможности, образование, здраве и продължителност на живота и политическо представителство.

Един от централните въпроси тази година е как изкуственият интелект променя пазара на труда и дали жените и мъжете получават еднакъв достъп до новите икономически възможности.

Отговорът засега е отрицателен.

„Това, което установихме, е, че видовете длъжности, които са засегнати от навлизането на ИИ, обикновено са именно тези, в които са концентрирани жените“, заяви Саадия Захиди, управляващ директор и член на управителния съвет на Световния икономически форум, при представянето на доклада в Лондон.

Данните показват особено ясно тази асиметрия.

Жените представляват около 57% от работещите в професиите, определяни като най-изложени на промени от генеративния изкуствен интелект, срещу 43% при мъжете.

Това не означава, че 57% от жените ще загубят работата си.

„Изложена на ИИ“ професия не е равнозначно на професия, която непременно ще бъде премахната. Технологията може да автоматизира определени задачи, да промени естеството на работата или да увеличи производителността на служителите, вместо да ги замени напълно.

Рискът обаче е неравномерно разпределен, защото жените продължават да бъдат концентрирани в определени професии и сектори, включително административни, обслужващи и други дейности с голям дял задачи, които генеративните системи могат да изпълняват или подпомагат.

В същото време жените са недостатъчно представени в другата страна на технологичната трансформация – професиите, които създават, управляват и внедряват самия изкуствен интелект.

Според данните на LinkedIn, използвани в доклада, жените представляват едва 19,3% от инженерите по изкуствен интелект.

Разликата се вижда и в структурата на компаниите от сектора.

На ниво специалисти без управленски функции жените са 36,6% от служителите в компании за изкуствен интелект, докато в сравними компании извън AI сектора делът им достига 44,8%.

При висшето ръководство женското представителство в AI компаниите остава около 25%–28%, а при някои от най-влиятелните технологични позиции е още по-ниско.

Данните от САЩ показват още по-ясно разминаването.

През 2025 г. жените са получили само 26% от новите назначения на позиции, свързани с изкуствен интелект, докато при работните места извън AI професиите делът им е около 50%.

Това е важно и заради заплащането.

LinkedIn установява, че обявите за работа в областта на изкуствения интелект в САЩ приблизително са се удвоили от 2023 г., а типичната обявена компенсация е около 177 000 долара, срещу приблизително 80 000 долара при позициите извън AI сектора.

Следователно неравенството не се състои единствено в това кой може да бъде засегнат от автоматизацията.

Ако една група е по-силно представена сред професиите, които технологията променя, но по-слабо представена сред новите високоплатени работни места, създавани от същата технология, ИИ може да увеличи съществуващата икономическа разлика между половете.

Особено показателно е разпределението при висшите позиции.

В компании за изкуствен интелект жените заемат едва около 13% от позициите на най-високо управленско ниво в специализираните AI функции според международните данни на LinkedIn.

При конкретните професии картината е сходна – жените са около 20% от ръководителите на AI направления, около 26% от директорите по изкуствен интелект и приблизително 18% от служителите на високоспециализирани технически позиции от типа Member of Technical Staff.

Неравенството започва още преди достигането на ръководните нива.

Докладът установява, че жените са концентрирани непропорционално и в анотирането на данни – дейност, която е важна за обучението на AI модели, но обикновено се намира в по-ниско платената част на веригата на стойността.

Така се оформя своеобразен парадокс: жените участват в работата, необходима за изграждането на AI системите, но много по-рядко достигат до инженерните, управленските и предприемаческите позиции, където се концентрират по-високите доходи и влиянието върху развитието на технологията.

Има и признаци за промяна.

Делът на жените основатели на компании, които притежават инженерни умения в областта на изкуствения интелект, е нараснал от 2,3% през 2019 г. до 8,7% през първата половина на 2026 г.

Разликата обаче остава значителна.

Проблемът с AI е част от по-широка тенденция на забавяне на напредъка на жените на пазара на труда.

Според LinkedIn жените представляват около 46% от служителите на начално ниво, но делът им постепенно намалява с изкачването на корпоративната йерархия и достига едва 23% в най-висшето ръководство.

При изпълнителните директори разликата е още по-голяма – жените заемат само 19,1% от CEO позициите в анализираните данни.

Сред финансовите директори делът им е около една четвърт, както и при оперативните директори – две позиции, които традиционно са сред основните маршрути към поста главен изпълнителен директор.

В същото време жените заемат приблизително две трети от позициите в управлението на човешките ресурси, но под една пета от позициите на главен информационен директор и под една десета от тези на главен технологичен директор.

Докладът показва и тревожен обрат в назначенията.

В 16 икономики, за които LinkedIn разполага със съпоставими данни за наемането на висши ръководители, делът на жените сред новоназначените намалява всяка година от 2022 г. насам – от 34,8% до 32,3% през първата половина на 2026 г.

В глобален план разликата между половете продължава да се свива, но изключително бавно.

През 2026 г. светът е затворил 69,2% от измерваната разлика между половете, което представлява подобрение с 0,4 процентни пункта за една година.

Сред 97-те икономики, наблюдавани непрекъснато от началото на индекса през 2006 г., напредъкът за две десетилетия е 5,2 процентни пункта.

При сегашната скорост на промяна Световният икономически форум изчислява, че до пълно глобално равенство остават около 120 години.

Най-големите разлики продължават да бъдат при политическото влияние и икономическите възможности.

Докладът не твърди, че изкуственият интелект неизбежно ще влоши положението на жените.

Технологията може да действа и в обратната посока – да премахва рутинни задачи, да създава нови професии, да улеснява достъпа до квалифицирана работа и да отваря възможности за хора, които преди са били изключени от определени сектори.

Резултатът ще зависи в значителна степен от достъпа до обучение, преквалификацията, начина на наемане и това кой получава възможност да придобие AI умения.

LinkedIn и Световният икономически форум посочват именно инвестициите в умения като една от ключовите мерки.

Ако жените останат по-слабо представени сред инженерите, предприемачите и ръководителите, които изграждат новата AI икономика, докато едновременно са по-силно представени сред работещите, чиито задачи се автоматизират, технологичната революция може да възпроизведе и дори да усили съществуващите неравенства.

Затова предупреждението в доклада не е, че изкуственият интелект сам по себе си ще създаде неравенството между половете.

Рискът е друг: една от най-мащабните трансформации на пазара на труда от десетилетия може да се развие върху вече съществуващи различия – и по този начин да ги направи още по-трудни за преодоляване.