Предстоят редица официални празници, включително Великден, 1 май и Гергьовден. Ако сте сред тези, които ще работят през тези дни, е важно да знаете какво възнаграждение да очаквате.
Заплащане при работа на официален празник
Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда, независимо дали трудът е извънреден или не, възнаграждението за работа на официален празник не може да бъде по-малко от удвоения размер на обичайното заплащане.
Допълнителни надбавки за извънреден труд
Ако работите извън определения график в празничен ден, следва да получите:
-
Двоен размер на заплатата, ако денят е включен в графика.
-
Четворен размер на заплатата, ако денят не е включен в графика и работата се отчита като извънреден труд.
Освен това, ако в края на отчетния период общият брой отработени часове надвишава нормата, работодателят е длъжен да заплати извънредния труд с най-малко 50% увеличение, според чл. 262, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда.
Какво трябва да направите?
За да сте сигурни, че получавате коректно възнаграждение:
✅ Проверете дали работният ви график включва официални празници.
✅ Запознайте се с фирмените правила за допълнителните възнаграждения.
✅ Обсъдете с работодателя си условията за извънреден труд.
