Част от служителите, които ще бъдат на работното си място по време на предстоящите великденски празници, могат да получат до четворна надница за своя труд. Според Кодекса на труда четирите почивни дни за Възкресение Христово – от 10-и до 13-и април включително – са официални празници и се заплащат по специален ред.
За работа през тези дни работодателят е длъжен да изплати минимум двойно увеличение на дневното възнаграждение. Когато положеният труд е и извънреден, той се облага с допълнителни 100 процента върху вече увеличената сума. Така при стандартна надница от 50 лева, работещият може да получи до 200 лева за един работен ден.
Важно уточнение е, че за хората с ненормиран работен ден или при подневно отчитане на времето, трудът по време на официални празници винаги се третира като извънреден. Законово това изисква издаването на писмена заповед от работодателя, с която служителите трябва да бъдат запознати най-малко 24 часа предварително.
Ситуацията е различна за работещите по график и при сумирано изчисляване на работното време. За тях трудът на официален празник не се счита за извънреден, поради което надницата им се увеличава само със 100% (двойно заплащане).
Въпреки че според закона официалните празници, съвпадащи със събота или неделя, се компенсират с почивен ден в понеделник, това правило не важи за Великден. Тъй като празникът винаги обхваща периода от петък до понеделник, допълнителни неприсъствени дни за тези дати не се предвиждат.
Все още няма коментари. Бъдете първи!