Нов празник и промени при уволнение обсъжда НСТС

Националният съвет за тристранно сътрудничество (НСТС) ще обсъди днес, 12 октомври 2026 г., промени в правилата за работните заплати, допълнителното пенсионно осигуряване и Кодекса на труда.

Сред предложенията са въвеждането на нов официален празник и отпадането на шестмесечния таван за обезщетение при незаконно уволнение.

Заседанието започва в 11:30 часа в Гранитната зала на Министерския съвет в София. В него ще участват представители на правителството, работодателските организации и синдикатите.

Според публикувания дневен ред от Българската стопанска камара социалните партньори ще разгледат три проекта за нормативни промени.

Първият е свързан с допълнителното пенсионно осигуряване. Предвиждат се изменения в Наредбата за попечителските и консултативните съвети на фондовете за допълнително пенсионно осигуряване и фондовете за извършване на плащания.

Проектът е внесен от министъра на труда и социалната политика и засяга правилата за функциониране на съветите към пенсионните фондове.

Втората точка е посветена на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Предложените изменения също са внесени от социалния министър.

Българската стопанска камара подкрепя предложенията за промени в правилата за заплащане и ги свързва с механизма за определяне на минималната работна заплата. Позицията е изложена в становищата на работодателската организация от 9 октомври.

Особено внимание се очаква да предизвикат предложенията за изменения в Кодекса на труда, които засягат официалните празници и обезщетенията при незаконно уволнение.

Законопроектът е внесен от Костадин Костадинов и група народни представители и предвижда Денят на националното помирение да бъде обявен за официален празник.

Другото съществено предложение е да отпадне максималният шестмесечен период, за който работодателят дължи обезщетение на работник или служител, останал без работа вследствие на незаконно уволнение.

В момента чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за времето, през което работникът е останал без работа поради незаконното уволнение, но за не повече от шест месеца.

Ако предложението бъде прието, този законов таван ще отпадне. Това би могло да доведе до обезщетения за по-продължителен период при изпълнение на останалите законови условия.

Българската стопанска камара не подкрепя предложените промени в Кодекса на труда, свързани с новия официален празник и обезщетенията при незаконно уволнение. Работодателската организация е изложила аргументите си в становище, внесено преди заседанието.

Обсъждането в Националния съвет за тристранно сътрудничество е част от процедурата за съгласуване на нормативните предложения между държавата, работодателите и синдикатите.

Самото заседание не означава, че промените вече са приети. Измененията в Кодекса на труда трябва да преминат през законодателната процедура в Народното събрание, а проектите на постановления – през съответната процедура за приемане от Министерския съвет.

Очаква се след заседанието да станат ясни позициите на социалните партньори по трите предложения и дали между тях е постигнато съгласие.