През 2024 г. рекордните 40,5% от мъжете в Япония, станали наскоро бащи, са използвали отпуск по бащинство, отбелязвайки ръст за 12-та поредна година. Това е с 10,4 процентни пункта повече спрямо предходната година, според проучване на Министерството на здравеопазването, труда и благосъстоянието. Увеличението се дължи на правителствена програма за отпуск по бащинство, въведена през 2022 г., която улеснява бащите да отделят време за новородените си деца.

Ако тенденцията продължи, Япония може да постигне целта си 50% от бащите да вземат отпуск до 2025 г. Въпреки това, данните разкриват значителни разлики в ползването на родителски отпуск в зависимост от размера на компанията и индустрията. Например, 55,3% от служителите в компании с 100 до 499 служители и 53,8% в тези с над 500 служители са взели отпуск.

В контраст, само 25,1% от работещите в малки фирми (5-29 служители) и 35,8% в средни предприятия (30-99 служители) са се възползвали от програмата, което показва предизвикателства за работниците в по-малките компании.

По отношение на индустриите, делът на бащите, взели отпуск, е под 20% в сектори като недвижими имоти, услуги за отдаване под наем и развлечения, докато във финансите и застраховането надхвърля 60%.

Според проучването, много мъже избягват отпуск поради страх от увеличаване на работното натоварване на колегите си. „Трябва да създадем общество, което уважава желанията на служителите за отпуск“, заяви представител на министерството.

Програмата позволява до четири седмици отпуск в рамките на осем седмици след раждането, в допълнение към стандартния родителски отпуск до навършване на една година от детето.

За сравнение, 86,6% от майките са взели отпуск по майчинство, което е над два пъти повече от мъжете.

Проучването обхваща работници, чиито деца са родени между октомври 2022 г. и септември 2023 г., и е проведено сред 6300 организации с пет или повече служители, като 3383 са отговорили.