Canva дава шест заплати и лаптопи на напускащите

Canva обяви мащабно преструктуриране, което засяга 1271 служители, или 22% от персонала на компанията.

Австралийската платформа за графичен дизайн ще съкрати част от работните места, ще промени задълженията на други служители и ще предложи преместване на някои екипи в нови офиси.

Решението идва на фона на забавящия се растеж и засилващата се конкуренция в технологичния сектор, включително от инструментите с изкуствен интелект.

Промените бяха обявени от съоснователката и главен изпълнителен директор Мелани Пъркинс в официално обръщение към служителите. Тя уточнява, че не всички 1271 засегнати ще загубят работата си. Част от тях ще получат нови функции, а други ще трябва да обмислят преместване. Точният брой на съкращенията засега не е обявен.

Пъркинс определя решението като най-трудния момент в 13-годишната история на Canva. По думите ѝ компанията е достигнала етап, в който досегашният модел на управление вече не осигурява необходимата бързина и гъвкавост.

„След като разгледахме широк кръг от възможности, стигнах до трудното заключение, че малките промени няма да бъдат достатъчни. За да подготвим Canva за следващото десетилетие, трябва да се върнем към корените си – малки, самостоятелни екипи, които имат свободата да вземат решения и да поемат отговорност“, посочва тя.

Компанията ще обедини звената за разработване на продукти, растеж и технологична инфраструктура в една организация. Целта е да се намалят управленските нива, да се премахнат припокриващи се отговорности и да се ускори създаването на нови продукти.

Сидни ще се превърне в основен център за повече продуктови екипи, а от януари 2027 г. повечето служители на хибриден режим ще трябва да работят от офис приблизително два или три дни седмично.

Решението идва след труден период за Canva. Според ръководството растежът на бизнеса се е забавил за първи път от десетилетие. Както съобщава TechCrunch, компанията е понижила прогнозата си за годишен ръст на приходите от 30% на 20%, като нарастващите разходи за внедряване на изкуствен интелект също оказват натиск върху бизнеса.

Развитието на генеративния AI променя пазара на графичен дизайн. Инструменти като ChatGPT и Gemini вече могат да създават изображения, рекламни материали и презентации, което засилва конкуренцията за традиционните платформи за дизайн.

Въпреки това Canva не посочва изкуствения интелект като пряка причина за съкращенията. Компанията обяснява преструктурирането с необходимостта от по-ефективна организация, нови умения и адаптиране към променящите се потребителски очаквания.

Най-голямо внимание обаче привличат условията, които Canva предлага на служителите, напускащи компанията.

Всеки от тях ще получи обезщетение в размер на най-малко шест месечни заплати, включително полагащите се по закон плащания, независимо от държавата, в която работи.

Освен финансовата компенсация компанията предвижда 12 месеца продължаващо здравно осигуряване в страните, където вече предоставя такава придобивка. За същия период служителите и техните семейства ще запазят достъпа до програмата Canva Care за психологическа и социална подкрепа.

Напускащите ще получат също индивидуални консултации за професионално развитие, подготовка за интервюта и помощ при изготвяне на автобиографии. Компанията ще им осигури едногодишен абонамент за LinkedIn Premium и възможност да бъдат включени в специален каталог с бивши служители, който ще бъде споделян с инвеститори, партньори и потенциални работодатели.

Една от най-необичайните мерки е, че всички напускащи ще могат да задържат служебните си лаптопи MacBook. От Canva обясняват решението с желанието си да улеснят хората, които може да не разполагат със собствен компютър.

Компанията създава и специален Canva Collective Fund, чрез който напускащите служители ще могат да кандидатстват за финансиране от 10 000 щатски долара, ако искат да започнат собствен бизнес или общественополезен проект. Желаещите трябва да заявят интерес до 14 декември, като Canva няма да придобива дялово участие в бъдещите им начинания.

Предвиждат се и облекчения за служителите, присъединили се към компанията през последната година, при придобиването на права върху предоставени им акции.

Според „Гардиън“ преструктурирането се вписва в по-широката тенденция на промени в софтуерния сектор, където компаниите преосмислят бизнес моделите си под натиска на изкуствения интелект и новите технологични конкуренти.

Canva, основана през 2013 г., се превърна в една от най-успешните австралийски технологични компании, като направи графичния дизайн достъпен за потребители без специализирани умения.

Сега компанията е изправена пред ново предизвикателство – да запази позициите си на бързо променящия се пазар, като едновременно с това намали организационната сложност и разходите.

Случаят с Canva показва, че промените, предизвикани от изкуствения интелект, вече засягат не само технологиите и продуктите, но и начина, по който големите компании организират работата си. А предложените компенсации поставят акцент и върху отношението към служителите при мащабни преструктурирания.