България въвежда строги правила за прозрачност на възнагражденията, които забраняват въпросите за стари заплати и задължават работодателите да обявяват стартови нива.
Дългогодишната практика на конфиденциалност около месечните възнаграждения е на път да остане в миналото. Като държава членка на ЕС, България е длъжна да приложи Директива (ЕС) 2023/970, която въвежда задължителни правила за прозрачност на доходите. Новите норми трябва да станат част от националното законодателство до 7 юни 2026 г., превръщайки принципа за равно заплащане за равен труд в реално работещ механизъм.
Промяната атакува информационното неравенство при договаряне на заплатата. Още при обявяването на свободна позиция работодателят ще бъде длъжен да посочи началното възнаграждение или точния диапазон за съответната длъжност. Това трябва да се случи най-късно преди първото интервю, като се премахва досегашната несигурност за кандидатите.
Една от най-съществените промени е категоричната забрана за въпроси относно предишни заплати. Работодателите вече нямат право да се интересуват колко е получавал кандидатът на старото си работно място. Целта е да се спре практиката на пренасяне на ниски нива на заплащане от една фирма в друга и да се елиминира рискът от дискриминация.
След наемане на работа всеки служител ще има законовото право на информация относно средните нива на заплащане за неговата позиция, разбити по пол, както и за точните критерии за бонуси и повишения. Ако се стигне до спор за неравенство, се въвежда обратна тежест на доказване – не служителят, а работодателят ще трябва да докаже пред закона, че разликата в заплащането е обективно обоснована.
Неспазването на тези правила ще води до тежки санкции за компаниите. Служителите, които са били жертва на дискриминация, ще имат право на обезщетение, което включва изплащане на разликите в заплатите със задна дата, заедно с всички дължими бонуси и добавки.
Все още няма коментари. Бъдете първи!