Нова европейска директива за прозрачност на заплащането ще даде право на служителите да изискват информация за средното възнаграждение за своята позиция. Целта на мярката е да позволи на работниците да сравнят доходите си с тези на колегите си, без да се разкриват индивидуални заплати. Държавите членки, включително България, трябва да въведат новите правила в националните си законодателства до 7 юни 2026 г.
Реформата е насочена основно към преодоляване на разликата в заплащането между мъжете и жените, която в ЕС варира между 12% и 12,7%. Според данните на Евростат, тези по-ниски нива на доходите при жените водят до средно 26,1% по-ниски пенсии в дългосрочен план. В България процесът по внедряване на директивата е на етап работна група, като все още не е представен официален законопроект.
За кандидатите за работа и настоящите служители промените носят три ключови предимства. Първо, работодателите ще са длъжни да обявяват началната заплата или диапазона на възнаграждението още в обявата или преди интервюто.
Второ, компаниите вече няма да имат право да питат кандидатите каква заплата са получавали на предишното си работно място. Трето, служителите ще могат да изискват данни за средните нива на заплащане по пол за категории, полагащи равен труд.
Бизнесът също ще има нови задължения за отчетност. Дружествата с над 250 служители ще трябва да докладват ежегодно за разликата в заплащането между половете, докато по-малките фирми ще правят това на всеки три години. Организациите с по-малко от 100 служители ще бъдат освободени от това изискване.
Ако в докладите се установи разлика над 5%, която не е обоснована от обективни и неутрални критерии, работодателите ще бъдат задължени да проведат преговори със служителите. В такива случаи ще се извършва съвместна оценка на заплащането с представители на работниците за изглаждане на несъответствията. Тези механизми целят да гарантират справедливо възнаграждение за труд с равна стойност.
Все още няма коментари. Бъдете първи!