Правителството на Обединеното кралство проучва възможността да въведе по-гъвкави работни графици, включително потенциалната възможност за 4-дневна работна седмица. Според съобщения в медиите, служителите може да имат право да поискат да работят само 4 дни седмично, като запазят пълната си заплата.

Целта на тази инициатива е да увеличи продуктивността и да привлече повече хора на пазара на труда. Лейбъристкото правителство, което дойде на власт по-рано тази година, обеща да направи гъвкавото работно време основно правило, като по този начин даде на работниците повече контрол върху своя професионален живот.

Разделени мнения:

Въпреки ентусиазма на правителството, не всички споделят оптимизма. Консервативните политици предупреждават, че подобни промени биха могли да окажат негативно въздействие върху бизнеса и да доведат до по-високи разходи. Министърът на бизнеса в сянка Кевин Холинрейк твърди, че работодателите са "ужасени" от тези планове и че те биха могли да доведат до френски стил на синдикализация, което би затруднило правенето на бизнес във Великобритания.

Какво предстои?

Очаква се през есента да бъдат представени подробности за новите правила за гъвкаво работно време, които ще бъдат включени в законопроект за правата на работниците. Правителството твърди, че ще се консултира с бизнеса при разработването на тези правила, но синдикатите и работническите организации настояват за бързи и значими промени.

Възможни последици:

Успехът на 4-дневната работна седмица зависи от множество фактори, включително вида на работата, размера на компанията и готовността на работодателите да се адаптират. Възможно е да се наблюдава по-висока производителност, по-добро психично здраве на служителите и по-голяма удовлетвореност от работата. От друга страна, съществува риск от намаляване на приходите за бизнеса, особено в сектори, където е трудно да се автоматизират процесите.