Microsoft предлага доброволно напускане на 60 000 души

Microsoft обяви на 26 октомври 2026 г. нова програма за доброволно напускане срещу обезщетение, която може да обхване около 60 000 служители в четири държави.

Мярката засяга повече от една четвърт от персонала на технологичния гигант и идва на фона на мащабните му инвестиции в изкуствен интелект и центрове за данни.

Програмата, наречена Voluntary Exit Offer (VEO), е предназначена за служители от определени екипи в САЩ, Канада, Индия и Великобритания.

Според официалното съобщение на Microsoft право на участие ще имат служители до вътрешно корпоративно ниво 70 включително. Това обхваща и някои ръководни позиции, но не всички висши мениджъри.

Около 60 000 души могат да получат предложение, съобщават Reuters и други международни медии. Компанията не посочва този брой в официалното си съобщение.

Важно е да се уточни, че 60 000 е приблизителният брой служители, които могат да се възползват от програмата, а не броят на хората, които ще напуснат. Участието е доброволно и не означава автоматично съкращаване на всички допустими служители.

Предложенията включват финансово обезщетение и подкрепа за професионално ориентиране и намиране на нова работа. Конкретните условия ще бъдат предоставени индивидуално на служителите, които отговарят на изискванията.

Програмата няма да се прилага във всички подразделения. Сред екипите, които могат да бъдат обхванати, са звена, свързани с Copilot, изкуствения интелект, Xbox, Windows, финансите и човешките ресурси.

Извън обхвата остават определени служители в центровете за данни, продажбите, маркетинга и други подразделения. Решението кои екипи да участват зависи от оперативните нужди на съответния бизнес.

В съобщение до персонала Ейми Коулман, изпълнителен вицепрезидент и директор „Човешки ресурси“ на Microsoft, обяснява, че инициативата дава допълнителна възможност на служителите, които обмислят професионално развитие извън компанията.

По думите ѝ програмата същевременно предоставя на отделните подразделения по-голяма гъвкавост да адаптират работната си сила към променящите се потребности.

Новата инициатива следва по-ранна програма за доброволно пенсиониране, предложена през 2026 г. на приблизително 8750 служители. Според GeekWire около 30% от тях са приели предложението.

Към края на юни 2026 г. Microsoft е имала приблизително 223 000 служители в световен мащаб. Това означава, че новата програма потенциално обхваща около 27% от персонала.

Мярката се въвежда в момент, когато компанията насочва значителни финансови ресурси към изграждането на инфраструктура за изкуствен интелект, разширяването на облачните си услуги и развитието на AI продукти.

Въпреки мащаба на предложението Microsoft не е обявила колко служители очаква действително да напуснат. Окончателният ефект върху числеността на персонала ще зависи от броя на хората, които доброволно приемат условията.

Според компанията инициативата е част от по-широк подход за адаптиране на работната сила, който включва и преквалификация, развитие на нови умения и възможности за преместване на служители между различни екипи.