Google стартира пилотна програма за приемни изпити, която позволява на кандидатите за позициите софтуерен инженер в САЩ да използват инструменти с изкуствен интелект. Инициативата обхваща избрани роли на начално и средно ниво и е насочена към промяна на традиционния модел на техническите интервюта. Вместо да се фокусират единствено върху писането на код „от нулата“, изпитващите ще оценяват задачи за разбиране на код, отстраняване на бъгове и оптимизация на производителността чрез AI асистенти.
По време на интервютата акцентът ще бъде върху това как кандидатите задават инструкции (prompting) на изкуствения интелект, как проверяват неговите резултати и как коригират генерираното съдържание. Тази промяна отразява реалната работна среда в компанията, където според изпълнителния директор Сундар Пичай, вече три четвърти от новия код се генерира с помощта на AI. Подобни практики вече са въведени и от други иновативни компании като Canva и стартъпа Cognition, които изграждат своите процеси по подбор около предпоставката за активно използване на технологията.
Преминаването към AI-асистирани изпити цели да открие таланти, които не само владеят програмирането, но и умеят ефективно да си сътрудничат с модерните технологични инструменти за постигане на по-висока ефективност и качество на софтуерните продукти.
Все още няма коментари. Бъдете първи!