Правителството в Любляна одобри нов закон, който задължава работодателите да изплатят на всеки служител по 640 евро преди Коледа. Мярката е част от усилията за облекчаване на финансовия натиск върху работниците в условията на високи разходи за живот.

На 11 ноември 2025 г. словенският парламент прие Закона за правото на зимна премия, който въвежда задължителен коледен или зимен бонус за всички служители и пенсионери.

Сумата е равна на половината от минималната работна заплата за 2025 г. – 638,86 евро бруто, което след данъчни облекчения се равнява на около 640 евро нето. Това е първата подобна национална мярка в страната, насочена към повишаване на покупателната способност на по-нископлатените работници преди празниците.

Законът влиза в сила веднага след публикуването му в официалния вестник и изисква премията да бъде изплатена до 18 декември 2025 г.. Компаниите с ликвидни затруднения могат да отложат плащането до март 2026 г.

Министърът на труда Лука Месец подчерта, че инициативата е реакция на икономическите предизвикателства, включително инфлацията и високите енергийни цени. Премията е освободена от данъци и осигуровки до таван от 100% от средната месечна заплата в страната – 2394,92 евро за 2025 г.

За новоназначени или работещи на непълно време сумата се изчислява пропорционално. Работодателите са длъжни да изплатят бонуса в брой, без да го заменят с други форми на компенсация.

Реакциите към закона са силно поляризирани. Организациите на работодателите, включително Асоциацията на малкия бизнес, определят мярката като „допълнителен данък върху бизнеса“, който може да намали конкурентоспособността и да доведе до съкращения. Те критикуват и факта, че законът се въвежда само два месеца преди края на годината, нарушавайки финансовите планове на фирмите.

Опозиционните партии – SDS и NSi – също се противопоставят на премията, наричайки я „предизборен подарък“. Лидерът на NSi Джерней Въртовец припомни, че премиерът Робърт Голоб е отхвърлил подобна идея през 2022 г.

Въпреки критиките, законът предвижда и облекчения. Компании в затруднение могат да изплатят само 160 евро, при условие че не разпределят дивиденти или бонуси за ръководството. Предвидени са и данъчни стимули за самостоятелно заети, включително по-високи прагове за фиксирани разходи.

В европейски контекст подобни бонуси са често срещани в страни като Гърция и Испания, но в Словения досега са били предимно фирмена практика. Ако законът бъде обжалван или блокиран от Съвета на Републиката, изплащането на премиите може да се забави.