Starbucks обяви промяна в офис политиката си, която изисква от корпоративните служители да работят в офисите четири дни седмично, считано от октомври 2025 г., вместо досегашните три. Това е част от стратегията на главния изпълнителен директор Брайън Никъл за укрепване на компанийната култура и подобряване на ефективността в условията на предизвикателства с намаляващи продажби.

За служителите, които не желаят да се съобразят с новото изискване, компанията предлага еднократно финансово обезщетение за доброволно напускане – алтернатива за тези, които предпочитат гъвкавостта на дистанционната работа.

Новата политика ще важи за офисите в Сиатъл, Торонто, както и за регионалните структури в Северна Америка. Никъл подчертава, че физическото присъствие подпомага споделянето на идеи, решаването на сложни проблеми и укрепва екипния дух – все ключови елементи за възстановяването на финансовите резултати.

Всички мениджъри ще трябва да се преместят в Сиатъл или Торонто в рамките на 12 месеца, като това изискване вече беше наложено на вицепрезидентите още през февруари 2025 г.

В допълнение, Starbucks продължава да предлага атрактивни бонуси и придобивки, включително:

  • 100% покритие на таксите за обучение в онлайн програмите на Университета в Аризона
  • Финансова помощ до 10 000 долара при осиновяване или сурогатство
  • Достъп до програми за финансово благополучие, като Siren Card

Тези инициативи показват ангажимента на компанията към своите служители, наричани „партньори“, като същевременно се стреми към по-добра оперативна ефективност