Meta прекратява ключовите си програми за разнообразие, равенство и приобщаване (DEI), присъединявайки се към други корпоративни гиганти като Ford, McDonald's и Walmart, които са спрели своите DEI инициативи.

Решението на Meta идва три дни след като технологичната компания обяви, че ще прекрати проверката на фактите от трети страни за съдържание във Facebook, Instagram и други платформи за социални медии. Axios първи съобщи, че Meta прекратява DEI програми, насочени към наемане, обучение и избор на доставчици, като се позовава на вътрешна служебна бележка.

Говорител на Meta потвърди пред CBS News, че прекратява усилията си в областта на DEI.

В обяснението на промяната в политиката Джанел Гейл, вицепрезидент по човешките ресурси в Meta, заяви, че "правната и политическа среда, заобикаляща усилията за разнообразие, равенство и приобщаване в Съединените щати, се променя".

Отстъплението от политиките за DEI от страна на Meta и други следва решението на Върховния съд от 2023 г. да забрани позитивната дискриминация при приема в колеж, както и натиска от страна на консервативни политически активисти. Други големи компании, които прекратяват своите DEI програми, включват производителят на мотоциклети Harley-Davidson, веригата магазини за хардуер Lowe's и производителите на селскостопанска техника John Deere и Actor Supply.

Наскоро отдалечаването от DEI съвпадна с забележителното политическо завръщане на президента-избраник Доналд Тръмп.

"Много глобални компании ще използват второто президентство на Тръмп, за да убият окончателно програмата DEI, ако не са го направили вече", заяви Даниел Снел, съосновател на Arrival, консултантска фирма от Великобритания, фокусирана върху корпоративното лидерство и култура, в имейл до CBS MoneyWatch. "Тези, които се опитват да спечелят благоразположението на Тръмп, го правят публично, докато други организации, които не желаят да претърпят потенциални публични реакции или последици, ще го направят тихо и с течение на времето."

Подложени на критики от страна на "анти-уейк" фракции, които са насочили вниманието си към компании, университети и други организации в съда и в социалните медии, редица корпорации са се оттеглили от усилията за разнообразие, които се засилиха след убийството на Джордж Флойд през май 2020 г., което предизвика най-големите протести за расова справедливост в САЩ от времето на движението за граждански права.

Някои корпоративни лидери също поставиха под въпрос стойността на разнообразието и неговия принос за крайния резултат на компанията, като DEI "се възприема от много лидери като разсейващ фактор за бизнес представянето и растежа", каза Снел.

Защитници на DEI

Други компании, включително Apple, Costco и Target, продължават да поддържат и защитават своите DEI политики.

Съветът на директорите на Costco препоръчва на акционерите да гласуват против предложението за разпускане на своята DEI програма преди инвеститорската среща на 23 януари, на фона на призивите на активисти като Роби Старбак за бойкот и прекратяване на членството във веригата магазини.

"Наред с другото, разнообразен екип от служители помага да се внесе оригиналност и креативност в нашите търговски предложения, като се насърчава "ловът на съкровища", който нашите клиенти ценят", заяви търговецът на дребно.

Предложението, внесено от Националния център за публична политика, консервативен аналитичен център, твърди, че DEI създава съдебни, репутационни и финансови рискове за компанията, а следователно и за акционерите.

Джеф Рейкс, член на борда на директорите на Costco и поддръжник на DEI, изтъкна икономическите ползи от разнообразните работни места, като публикува в социалните медии през ноември, че "атаките срещу DEI не са просто лоши за бизнеса - те вредят на нашата икономика. Разнообразен персонал стимулира иновациите, разширява пазарите и подхранва растежа".

Target, например, се защитава в съда срещу дело на консервативна защитна група, твърдяща, че търговецът на дребно е подвел инвеститорите относно финансовите рискове от своите DEI практики.