Гърция подготвя мащабна трудова реформа, която включва въвеждането на четиридневна работна седмица с 10-часов работен ден, като част от законопроекта „Справедлив труд за всички“.

Предложените промени от Министерството на труда не са задължителни, а предоставят по-голяма гъвкавост в уреждането на трудовите отношения между работодатели и служители.

Новите правила позволяват договаряне на четиридневна работна седмица, при която служителите работят по 10 часа на ден, както и възможност за смени до 13 часа в определени сектори.

Тези удължени смени обаче няма да се прилагат в търговски обекти като супермаркети и търговски центрове, за да се спазва изискването на ЕС за минимум 11 часа непрекъсната почивка между смените. Стандартната 5-дневна работна седмица с 8-часови смени остава в сила, но извънредният труд ще се заплаща с 40% по-висока ставка за всеки допълнителен час. Годишният лимит за извънреден труд е определен на 150 часа, което се равнява на максимум 37 дни с 13-часови смени.

Законопроектът позволява седмичното работно време да се изчислява в рамките на 12 месеца, което улеснява бизнесите със сезонна заетост, като туризма – ключов сектор за гръцката икономика. Освен това се въвеждат мерки за защита на служителите, които откажат извънреден труд, предпазвайки ги от уволнение.

Реформата обаче предизвика критики от синдикатите, включително най-големия в страната – Конфедерация на гръцките работници. Те твърдят, че новите правила дават прекалено голяма свобода на работодателите и могат да подкопаят баланса в трудовите отношения, особено при индивидуални преговори. Според тях това застрашава усилията за възстановяване на колективните трудови договори.

Гърция не е единствената държава, която експериментира с по-кратка работна седмица. През май Испания намали работната седмица от 40 на 37,5 часа, осигурявайки допълнително свободно време за работещите. В Полша пък стартира пилотен проект за четиридневна работна седмица, целящ подобряване на баланса между работа и личен живот.